Favoriser l’apprentissage dans l’organisation

Nous avons tous, à un moment ou l’autre, à transmettre des connaissances ou des façons de faire à un étudiant, collègue ou à un collaborateur. Or, peu d’entre nous avons reçu une formation en ce sens. Cet atelier vise à vous partager certaines techniques et outils qui vous permettront de maximiser votre impact dans la transmission de vos connaissances, ainsi que le transfert des apprentissages des apprenants qui en découlera.

À la fin de cet atelier, vous serez en mesure d'expliquer le modèle d’apprentissage proposé et les actions à poser, comme formateur ou comme gestionnaire, pour l’appliquer. Identifier des stratégies à mettre en place, comme formateur ou comme gestionnaire, pour favoriser l’apprentissage et le transfert des apprentissages.

Détentrice d’un doctorat en psychologie organisationnelle, Geneviève Schoeb a réalisé plusieurs mandats de diagnostic organisationnel, portant notamment sur des problématiques de climat de travail et d’engagement du personnel. Elle a aussi occupé des fonctions de chargée de projet et de conceptrice pédagogique dans le cadre de programmes de développement du leadership, en plus d’animer elle-même plusieurs séances de formation en lien avec les pratiques suscitant l’engagement des employés, la communication, la reconnaissance au travail, la civilité et la prévention du harcèlement au travail ou le bien-être au travail.

Ces expériences l’ont amenée à développer un grand intérêt pour le transfert des apprentissages et l’utilisation de stratégies de développement des compétences adaptées et pertinentes pour les apprenants. C’est en vue d’avoir un impact réel dans le quotidien des employés que Geneviève Schoeb cherche continuellement à comprendre ce qui contribue à rendre une formation la plus efficace possible et la plus utile pour ceux qui assisteront à la formation.