L'accompagnement en coaching et les enjeux de l'évaluation du potentiel

Conférenciers:

Gilles Levesque est psychologue, coach certifié (RCC^TM) et médiateur accrédité (IMAQ).

Ayant cumulé plus de 25 ans d’expérience en gestion des personnes, il réinvestit ses apprentissages dans ses interventions auprès de différentes organisations privées, publiques et gouvernementales. 

Son sens pratique, sa rigueur d’analyse et ses connaissances particulières lui permettent d’intervenir dans des situations organisationnelles complexes.

M. Levesque est également reconnu comme un animateur et un formateur orienté vers la consolidation des compétences personnelles.

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Isabelle Dubé, c.o. Associée et Directrice du bureau de Québec de BRH depuis 2003. 

Madame Dubé possède plus de 20 années d’expérience en évaluation de potentiel, coaching et gestion de carrière de même qu’en sélection de personnel. 

Madame Dubé a débuté sa carrière en recrutement et sélection de cadres.  Sa carrière a évolué vers la réalisation de mandats en gestion et développement de carrière, de même qu’en évaluation de potentiel.

Elle a su développer à travers le temps une expertise en positionnement de carrière.  Membre en règle de l’Ordre des Conseillers et Conseillères d’Orientation du Québec, elle est cheffe de la pratique en évaluation au sein de BRH et demeure préoccupée par le développement de la psychologie au travail.

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Claude Paquet Psychologue organisationnel et CRHA.

Claude Paquet est président de M2D Leadership, une firme-conseil spécialisée en évaluation et développement des compétences.

Psychologue organisationnel et CRHA, il met à contribution son équipe d’experts et ses 25 années d’expérience dans la recherche de solutions de mesures novatrices et efficientes.

Ses interventions-conseils l’ont exposé aux multiples enjeux et défis contemporains auxquels font face les leaders RH d’aujourd’hui. Spécialiste de la mesure et du développement des compétences en leadership, son équipe optimise des systèmes de mesure et des plateformes technologiques utilisant des algorithmes pour prédire le potentiel.

Il est reconnu pour sa capacité à analyser et comprendre les besoins afin de recommander et déployer des stratégies simples, concrètes et porteuses de succès. 

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Manon Deschesnes psychologue organisationnelle.

Manon Deschesnes est présidente-fondatrice de la firme conseil Eklo, psychologie du travail.

Manon porte la mission de faire éclore le leadership des gestionnaires et des équipes afin de favoriser la performance et le bonheur au travail.

Elle possède comme valeurs, la passion, le courage, le plaisir, l’efficacité, et la bienveillance. 

Psychologue du travail depuis plus de 23 ans, Manon est passionnée par l’évaluation des compétences et le développement du leadership.

Elle est reconnue comme une psychologue organisationnelle qui démontre une écoute empathique qu’elle combine avec le courage de communiquer des rétroactions efficaces pour contribuer à l’évolution des personnes et des organisations.

Consultante dynamique, elle est engagée dans sa communauté d’affaires et soucieuse d’offrir un service personnalisé à tous ses clients.

Elle croit fondamentalement que nous avons tous des talents naturels et propose ses services pour vous aider à les découvrir ou les optimiser. 

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Résumé de la présentation:

La SQPTO souhaite créer une occasion afin de susciter une réflexion critique sur les pratiques actuelles de consolidation des compétences par le coaching en lien avec l’évaluation du potentiel des leaders. 

Quatre panelistes venant de milieux différents, du coaching et de l’évaluation, permettront d’apporter un éclairage sur les pratiques actuelles et esquisser des pistes d’amélioration.

La SQPTO vous invite à participer à ce panel de discussion, le vendredi, 12 mars 2021 et à contribuer à ces questionnements d’actualité.

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Lieu:     ZOOM

Date:     12 mars 2021

Heure:   13h00 à 16h00