Le soutien social Annulé pour des circonstance hors du contrôle de notre volonté

Annulé pour des circonstance hors du contrôle de notre volonté

Conférencière:

Joëlle Carpentier diplômée en psychologie sociale de l’Université́ de Montréal, Joëlle est professeure à l'ESG et se spécialise dans la rétroaction offerte au travail et en sport.

De façon plus générale, elle étudie depuis près de 15 ans le soutien social reçu des supérieurs et des pairs dans plusieurs sphères de vie (travail, éducation parentale et sport), en s’appuyant sur la théorie de l'autodétermination. 

Financés par le Conseil de Recherche en Sciences Humaines du Canada (CRSH) et le Fonds Québécois de Recherche sur la Société et la Culture (FRQSC), ses travaux sont publiés dans des journaux scientifiques prestigieux en psychologie (p.ex. Psychology of Sport and Exercise) et régulièrement présentés dans des conférences nationales et internationales ainsi que dans divers médias (documentaire, journaux, radio). 

Enfin, Joëlle est souvent invitée par des organismes professionnels, des fédérations et des universités à donner des conférences et des formations, en plus de cumuler plusieurs années d’expérience dans le milieu des affaires autant au sein de grandes entreprises internationales que de sa propre entreprise.

Résumé de la présentation:

Mon objectif est de discuter avec vous du soutien du supérieur et des collègues en période de télétravail, en abordant l’angle informel (c’est-à-dire les échanges informels qui contribuent à ce que les activités professionnelles se déroulent bien). 

Je vous entretiendrai sur l’importance de soutenir les besoins psychologiques des employés et des collègues, même (surtout!) à distance, et présenterai les caractéristiques d’une rétroaction qui soutient l’autonomie.

Mon programme de recherche principal s’intéresse effectivement à la rétroaction offerte en contexte de performance, et mes travaux font ressortir l’importance de la rétroaction soutenant l’autonomie pour l’amélioration des performances ainsi que pour la motivation et la santé psychologique des employés.

En jumelant la rétroaction et le soutien des besoins psychologiques fondamentaux, mes recherches permettent de combiner 2 aspects du leadership qui paraissent parfois incompatibles, c’est-à-dire la structure et le soutien à l’autonomie.

Déroulement:

2 minutes: Accueil et présentation de la personne conférencière
20 minutes: Mini conférence
36 minutes: échanges sur le sujet
2 minutes: Remerciements

Heure: Annulé pour des circonstance hors du contrôle de notre volonté

Lieu: Zoom